Рынок труда драматически изменился, поэтому и при поиске сотрудников, и при поиске работы в ИБ нужно это учитывать.

Тенденции рынка труда 2022:

1. Популярность удаленной занятости, проектной и временной работы
2. Расширение областей для фриланс-деятельности
3. Расширение географии поиска работодателя
4. Выравнивание зарплат в регионах
5. Низкая соискательская активность, как следствие высокая конкуренция среди работодателей
6. Увеличивается значимость заботы компании о сотруднике: образование, здоровье, тренд на well-being
7. Рынок драматически поменялся в 2020 году, соискателей перестало на всех хватать. И это только начало. Работать с рынком по-старому больше не получится, рынок мгновенно бьет низким откликом.

Правила поиска сотрудников в ИБ:

1. Обращать внимание, насколько разумно, привлекательно, адекватно и, что важно, честно, выглядят ваши рекламные объявления (вакансии);
2. Искать через все возможные каналы
3. Формулировать четкие критерии идеального кандидата
4. В вакансии конкретно описывать круг задач
5. Общаться с максимально релевантными соискателями;
6. Молодежь закончилась из-за демографической ямы – надо работать со стереотипами и рассматривать возрастных кандидатов
7. Не медлить и быстро «хватать» хорошего специалиста
8. Давать отклик после интервью. Перезванивать даже тем, кого не собираетесь брать
9. Работать с отзывами о компании, формировать бренд работодателя
10. Понимать, насколько условия труда в вашей компании хороши относительно рынка

Правила поиска работы в ИБ:

1. В резюме :

- Добавлять фото, так как это вызывает больше доверия
- Делать четкую структуру
- Писать про результаты и цифры
- НЕ переписывать должностную инструкцию с предыдущих мест работы
- Писать короткое саммари о себе простым человеческим языком, рассказывая в том числе про свои качества, ценности и хобби
- Помещать резюме на 1-2 страницы

2. Развивать собственные soft-skills
3. Обновлять свои страницы в соцсетях, чтобы там была актуальная информация. Не пренебрегать LinkedIn
4. Общаться в различных сообществах, демонстрируя свою экспертность
5. Вести блог
6. Выступать на профильных мероприятиях
7. Уметь продавать свою экспертность
8. Договариваться о доходе с будущим работодателем, т.к. компании сейчас охотно идут на переговоры с четким пониманием и расчетом, какого сотрудника они могут получить на выходе из программы обучения
9. Деньги – самый быстро выходящий из строя мотиватор. Понимать, ради чего Вы несмотря ни на что?10. Инвестировать в себя по группе навыков, которую невозможно автоматизировать

Смотрите полную версию ток-шоу Безопасная среда по правилам поиска работы и сотрудников в ИБ