Фокусируясь на технологиях и процессах нужно не забывать о самом главном - людях. И на этом мастер-классе мы сконцентрируемся на ключевом блоке - так называемых "софтах", который часто упускается из виду в процессе найма, но является причиной большого числа увольнений из разряда «не сошлись характерами». 

В ходе мастер-класса разберем:

1. Что такое личностные компетенции кандидата и почему их важно выявлять вкупе с профессиональными навыками.

2. Как учесть эти компетенции и сформировать метрики под характер должности.

3. Подготовка к интервью – на что влияет, как подготовиться, чтобы получить максимум информации; 

4. Техники выявления личностных компетенций на интервью, как определить социально ожидаемые ответы, маркеры лжи.

У каждого CISO, наверняка, есть команда HR-коллег, кто занимается подбором сотрудников. Но ведь во многих компаниях последний этап найма - это интервью с руководителем подразделения, поэтому CISO как никому важно правильно и разумно подбирать сотрудников себе в команду.

Поэтому мы разберёмся в техниках интервью и на практике сможем закрепить полученные знания